Kupa utvider laget med ny kompetanse
En grundig og ettertraktet prosess
Rekrutteringsprosessen har vært preget av stor interesse og høy kvalitet på søkerne.
– Det var mange sterke kandidater, og reell konkurranse om stillingene. Det er alltid mange hensyn å ta i en rekrutteringsprosess, men vi føler oss veldig trygg og fornøyd med at valgene falt på akkurat disse, sier HR-leder Monica A. Mathiassen.
Hun trekker også frem hvordan prosessen ble gjennomført.
– Vi engasjerte Heia Nord-Norge for å bistå oss i både utlysning, markedsføring og gjennom intervjuprosessene. De er heldigvis like utålmodige som oss, og hiver seg rundt sammen med oss for å komme raskt i mål. Vi opplevde prosessen som ryddig og effektiv, og dette var også noe kandidatene ga oss ros for.
Traff på både kompetanse og kultur
For Kupa har det vært avgjørende å finne kandidater som både faglig og personlighetsmessig passer inn i organisasjonen.
– Det som gjorde at Henriette og Anders skilte seg ut, var først og fremst at kompetansen deres treffer rett inn i tjenesteområdene våre. Dette er kompetanse som både styrker og supplerer oss, og som vi vet at markedet etterspør, sier Svenning.
Monica understreker at det ikke bare handler om fag.
– I tillegg opplevde vi samsvar med verdiene våre og at de har en sterk motivasjon for å bidra til utvikling av næringslivet i Nord-Norge. Det er helt avgjørende for oss, og en viktig driver for å ville jobbe i Kupa.
Daglig leder Hilde Svenning (t.h.) besøkte Tromsø-kontoret, hvor hun blant annet tok imot Henriette i en av hennes første uker. Foto: Privat
Komplementær spisskompetanse
De to nyansatte bringer med seg ulik, men komplementær erfaring.
Anders har tung kompetanse innen prosjekt- og forretningsutvikling, særlig knyttet til finansiering og offentlig støtteordninger.
– Han har jobbet tett mot næringslivet med å identifisere problemstillinger som kan danne grunnlag for innovative utviklingsprosjekter. Den kompetansen er svært verdifull for kundene våre, sier Mathiassen videre .
Henriette kommer inn med en bred og sammensatt bakgrunn, fra journalistikk og offentlig sektor til toppidrett.
– Hun har en imponerende evne til å forstå komplekse aktørbilder og få ulike miljøer til å trekke i samme retning. Samtidig bringer hun inn spisskompetanse på organisatorisk implementering av KI, noe som er svært relevant for mange av våre kunder, sier Mathiassen.
Skal bidra til videre utvikling
Kupa har vært bevisste på at nye ansatte ikke bare skal fylle eksisterende behov, men også bidra til å utvikle selskapet videre.
– Når vi rekrutterer, ser vi etter hvordan nye perspektiver kan løfte oss. De får stort handlingsrom fra dag én, og mulighet til å påvirke hvordan vi jobber og utvikler oss videre, sier Hilde.
Monica legger til:
– Vi ønsker at nye ansatte skal bruke erfaringene sine aktivt inn i organisasjonen. Det handler ikke bare om å passe inn, men også om å bidra til å forme veien videre for Kupa.
Hva betyr dette for kundene?
Med styrket kapasitet og ny kompetanse forventer Kupa at både gründere og samarbeidspartnere vil merke forskjell.
– Våre kunder vil oppleve enda bedre oppfølging og mer spisset kompetanse. Dette gjør oss i stand til å ta på oss større og mer komplekse oppdrag, sier Monica.
På bildet ser du Monica Mathiassen som holdt internsamling for hele bedriften, samt de to nye ansatte. Foto: FRAMINORD